全市组织部长会议以来，兴县认真研究谋划、及时安排部署、多方征求意见、着力先行先试，为选派机关事业单位干部到村任职工作的开展打下良好的基础。

01 抓摸底排查，岗位需求精准到位

县委组织部会同乡镇党委专题研究选派干部岗位腾退工作，结合软弱涣散村党组织整顿、行政村合并、党建述职考核、推进“一肩挑”任职、村级集体经济发展等工作情况，多次召开专题会议，对乡镇报回有选派需求的36个村逐村进行分析研判，确定党组织书记退出行政村名单，并对每个村当前的发展优势、发展瓶颈和最需要选派什么样的干部等进行认真分析，建立需求台账，为双向选择村党组织书记提供详实的需求信息。

02 抓方案制定，政策待遇保障到位

在多次征求乡镇党委意见建议的基础上，向市委组织部专题请示，并提交县委常委会议专题研究同意，制定了《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作方案》，对选派对象、条件、岗位、任职时间作出了规定，对选派干部的职责任务、考核管理和保障激励进行了明确，特别优秀的，2021年乡镇换届领导班子出现空缺时，参照“三类人员”优先选拔进入乡镇领导班子。

03 抓宣传发动，思想认识统一到位

各乡镇党委从巩固党的执政地位、加快农村全面建成小康社会步伐和实现农村长治久安的高度，大力宣传从机关事业单位选派干部到村任职的目的意义、选派条件、关怀激励、考核管理等内容，确保腾退岗位的党组织书记、选派干部的思想认识提高到加强农村基层党组织建设、提升村党组织书记队伍整体素质的高度，为选派工作的开展、选派干部的后续工作开展奠定了良好基础。同时，县委组织部设立选派干部工作办公室，向社会公开咨询电话，安排专人24小时受理来电咨询，及时就干部关心的问题进行解答，为有报名意向的干部答疑解惑。

04 抓双向选择，人岗相适匹配到位

统筹因村派人和人岗相适的要求，通过摸清“十类”选派需求村台账，根据选派干部业务专长、工作经历、自身优势及个人意愿，围绕建强班子、规范运行、美丽乡村建设、村级集体经济发展等，建立“四类”选派干部基本情况台账，综合“两本台账”信息，统筹考虑、精准对接，因村设岗、因村派人，确保“好钢用在刀刃上”。支持选派干部回原籍村或邻村任职，搭建反哺家乡、回报桑梓的平台。

05 抓尖兵先试，分批选派推进到位

兴县作为吕梁市的试点县，为了充分发挥选派工作的领跑作用和组织部门的示范带头作用，县委组织部把蔡家崖乡确定为兴县的试点乡镇，统筹考虑省市选派情况，分批次开展选派工作。截至4月15日，已完成对蔡家崖乡有选派需求的大坪头、杨家坪、温家寨3个村的选派工作。